【攪拌機(jī)企業(yè)用人難】即使諸葛再生與我何用？
[前言]
我們公司屬于機(jī)械設(shè)備行業(yè)，主要產(chǎn)品主要有攪拌機(jī)、分散機(jī)、研磨機(jī)、真空過(guò)濾機(jī)等，其中攪拌機(jī)因?yàn)榭蛻舻姆菢?biāo)要求多，有一定的技術(shù)含量，所以也成為了公司的特色主打產(chǎn)品之一。公司是有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老板在2010年11月創(chuàng)建的，雖然規(guī)模不大經(jīng)營(yíng)只有2年多的時(shí)間，但因?yàn)橐约夹g(shù)領(lǐng)先帶動(dòng)市場(chǎng)的主導(dǎo)理念，銷售在逐年上升。這其中電子商務(wù)推廣工作是公司銷售的重點(diǎn)工作。
去年下半年我們就有逐步組建電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)的設(shè)想，上半年因?yàn)閿U(kuò)充廠房沒有進(jìn)行，這2個(gè)月，招人組建團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃在逐步推進(jìn)，但就是這招人的過(guò)程中，產(chǎn)生了很多問題，目前人員仍沒有到位，為什么？
【你知道自己“海”投的簡(jiǎn)歷為何都石沉大海嗎？ 】
我們目前是個(gè)小型企業(yè)，組建推廣電子商務(wù)推廣團(tuán)隊(duì)的初衷是招1-3個(gè)人，因?yàn)槲易约哼@2年是這個(gè)工作的親身實(shí)踐者，非常清楚這個(gè)工作的性質(zhì)-----有技術(shù)含量，但不是很高，重點(diǎn)是要招能踏實(shí)做事的人，而所謂的做事（電子商務(wù)推廣工作），我把它分為3個(gè)層次：
1.初級(jí)層次---簡(jiǎn)單的復(fù)制，比如：注冊(cè)個(gè)B2B網(wǎng)站，發(fā)信息
2.中級(jí)層次---管理網(wǎng)站（包括高質(zhì)量的內(nèi)容更新和外鏈建設(shè)）、博客或論壇營(yíng)銷
3.高級(jí)層次---可以管理一個(gè)電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)或小組，分配和跟進(jìn)下屬人員的推廣工作進(jìn)程和質(zhì)量
雖然有這3個(gè)層次，但這是個(gè)規(guī)劃，我們的想法目前小企業(yè)先不要搞復(fù)雜，第2、3層次的事自己可以先干著，先招個(gè)能從事初級(jí)層次事的人，應(yīng)該比較容易找，而且先干初級(jí)層次的人也可以有個(gè)考察，確實(shí)有能力的，完全可以往后2個(gè)層次發(fā)展和培養(yǎng)。
于是在一些網(wǎng)站上發(fā)了招聘信息，我們對(duì)初級(jí)層次的員工的學(xué)歷沒有做具體要求，因?yàn)槲覀冇X得這就是個(gè)愿意干就可以干好的事，只要會(huì)打字，會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作，沒有什么問題，關(guān)鍵是能吃的了這份苦，耐的住這個(gè)寂寞，何況我們還有很詳細(xì)的上崗前培訓(xùn)。
招聘信息一發(fā)出，公司的郵箱每天有數(shù)10封郵件，但打開一看，只想和現(xiàn)在找工作的朋友說(shuō)一句：“簡(jiǎn)歷不是這樣投的”很多大學(xué)生或是找工作的人往往有這樣的感慨：“自己投了那么多簡(jiǎn)歷為何都石沉大海？。。”下面以這個(gè)崗位要求結(jié)合我們收到簡(jiǎn)歷的部分內(nèi)容為例，從一個(gè)用人單位的角度告訴你答案：
1.千篇一律的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是你的“死穴”
我們就是招個(gè)電子商務(wù)文員，工作內(nèi)容重點(diǎn)招聘信息里面寫的很清楚：只要會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作，做事踏實(shí)要能堅(jiān)持，所以投簡(jiǎn)歷的人圍繞這個(gè)談就可以了，內(nèi)容其實(shí)很簡(jiǎn)單：
1）你會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作：可以寫一下電腦操作有關(guān)的內(nèi)容，或者圍繞這個(gè)崗位一些可能需要的技能自己的優(yōu)勢(shì)，比如：是否有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)歷、打字速度、甚至因?yàn)榘l(fā)信息涉及到圖片，如果自己懂圖片軟件、會(huì)PS修圖也可以談?wù)?/p>
2）你踏實(shí)、肯干：最好寫點(diǎn)相關(guān)經(jīng)歷，如果沒有經(jīng)歷就表明個(gè)態(tài)度
對(duì)照要求，看看我們收到的簡(jiǎn)歷（下面是抓取簡(jiǎn)歷的部分內(nèi)容）
A．英語(yǔ)水平：具備熟練的聽、說(shuō)、讀、寫能力，通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四、六級(jí) (用人單位評(píng)價(jià)：非常好，但這個(gè)崗位根本不需要；這么好的水平為何來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位？這樣的職位留得住這樣的人才嗎？（是否留得住也是這個(gè)崗位招人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)））
B. 學(xué)校經(jīng)歷：三次一等獎(jiǎng)學(xué)金，三次二等獎(jiǎng)學(xué)金，一個(gè)學(xué)習(xí)單項(xiàng)獎(jiǎng)并被評(píng)為優(yōu)秀三好學(xué)生（用人單位評(píng)價(jià)：這是個(gè)不錯(cuò)的經(jīng)歷，但和我們這個(gè)工作訴求的重點(diǎn)也不是很吻合，最多做個(gè)參考）
C．自我評(píng)價(jià)：有人在這個(gè)崗位應(yīng)聘卻寫著自己學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，自己的理想是“優(yōu)秀會(huì)計(jì)師”，還有駕駛證（用人單位評(píng)價(jià)：和這個(gè)崗位的需求嚴(yán)重不符，即使是附加值也太高了，用人單位也不一定付得起這個(gè)錢）
作為簡(jiǎn)歷，這些不是不可以寫，但這些只能作為這個(gè)崗位選人的一點(diǎn)參考，不能作為這個(gè)崗位選人的標(biāo)準(zhǔn)，而針對(duì)我們這個(gè)崗位需求的要點(diǎn)，在這些人洋洋灑灑的簡(jiǎn)歷中甚至看不到“只言片語(yǔ)”，其實(shí)不只是我們招工遇到這樣的情況，其他企業(yè)也有很多類似的問題，為什么呢？，看了下面就明白了
2.你知道自己的簡(jiǎn)歷都投哪了嗎
現(xiàn)在很多人發(fā)招聘簡(jiǎn)歷都是直接用的一些平臺(tái)提供的電子表格，或者是自己事先設(shè)計(jì)好的電子表格，所以在發(fā)這些簡(jiǎn)歷的時(shí)候，直接復(fù)制發(fā)送，就產(chǎn)生了上面提到的問題，因?yàn)槭墙y(tǒng)一的表格，所以也不可能針對(duì)職位或用人單位的要求針對(duì)的寫出自己的優(yōu)勢(shì)。甚至因?yàn)?ldquo;海”投（到眾多平臺(tái)或眾多相關(guān)職位投遞簡(jiǎn)歷），所以有時(shí)接到用人單位電話時(shí)，自己都搞不清楚了。
有幾個(gè)看上去尚可的簡(jiǎn)歷，我們電話過(guò)去對(duì)方的反應(yīng)是茫然，稱自己有點(diǎn)記不清投簡(jiǎn)歷的事了....既然自己都搞不清楚的事，那期望有眾多單位來(lái)找你自然也變得渺茫。
其實(shí)，用人單位不是挑剔，他們沒想找個(gè)能力“忒高”的人，只想找和這個(gè)崗位匹配的人，能解決目前這個(gè)工作問題的人，想找工作的你想到這些了嗎？
【 附】如果你想加入我們的電子商務(wù)推廣團(tuán)隊(duì)，可以致電15861192699和我們聯(lián)系，我們是成長(zhǎng)中的企業(yè)，這個(gè)工作不需要太高的學(xué)歷只需要你踏實(shí)努力的付出，無(wú)論你可以勝任這個(gè)團(tuán)隊(duì)的初級(jí)層次還是高級(jí)層次，只要愿意和我們共同見證公司的成長(zhǎng)和發(fā)展，歡迎加入我們！
【相關(guān)文章】
● 非標(biāo)液體攪拌機(jī)零件制作之點(diǎn)孔機(jī)論證
● 從公安部的藥粉研磨機(jī)訂單看粉體設(shè)備市場(chǎng)和發(fā)展
